Peluang Usaha Sampingan Karyawan yang Bisa Dicoba

Menurut jajak pendapat CareerBuilder yang dilakukan pada tahun 2017, sekitar sepertiga dari semua pekerja Indonesia memiliki setidaknya peluang usaha sampingan karyawan. Ini tidak mengejutkan saya, karena saya adalah salah satu dari mereka selama beberapa tahun.

Saya bekerja 50 hingga 60 jam per minggu sebagai manajer di jaringan restoran cepat saji nasional, menghasilkan kehidupan yang layak tetapi tidak terlalu memuaskan. Saya mengambil beberapa pertunjukan menulis lepas pertama saya untuk menambah penghasilan saya, memecahkan monoton shift 10 hingga 12 jam saya, dan menemukan lebih banyak makna dalam pekerjaan saya.

Akhirnya, saya hampir sama kerasnya dengan keyboard saat saya berada di restoran, dan saya mendapat pencerahan: saya dapat dengan mudah keluar dari restoran dan melakukan pekerjaan menulis wiraswasta ini sebagai pekerjaan penuh waktu. Itulah yang saya lakukan, dan sisanya adalah sejarah.

Peluang usaha sampingan karyawan yang gampang

peluang usaha sampingan karyawan 5

Butuh waktu lama bagi saya untuk merasa cukup nyaman dengan karir menulis saya untuk meninggalkan karir restoran saya yang jauh lebih aman. Banyak rekan sesama penipu saya memotong garis hidup jauh lebih awal. Yang lain tidak pernah melakukannya dan tetap sibuk di samping. Beberapa cara jualan online baju mereka menjadi bisnis startup dan akhirnya mempekerjakan karyawan.

Apa pun tujuan Anda, inilah yang perlu Anda ketahui untuk menyeimbangkan pekerjaan harian Anda dan tanggung jawab pertunjukan sampingan serta mengelola peluang usaha sampingan karyawan.

Jika Anda mempertimbangkan pro dan kontra dalam menyeimbangkan pertunjukan sampingan, operasi lepas, atau ide bisnis pemula di samping pekerjaan harian Anda — atau Anda sudah memulainya — kiat-kiat ini akan membantu Anda menyeimbangkan tuntutan keduanya.

1. Tinjau Kontrak Kerja Anda
Sebelum melakukan hal lain, tinjau dengan cermat kontrak kerja pekerjaan harian Anda untuk mengetahui ketentuan yang mungkin mengganggu pekerjaan lepas atau bisnis sampingan. Yang paling umum adalah:

Klausul yang Tidak Bersaing. Klausul nonkompetisi melarang pekerjaan di luar atau pekerjaan konsultasi yang dapat ditafsirkan sebagai persaingan atau konflik dengan bisnis pemberi kerja. Klausul noncompete biasanya mencakup seluruh masa kerja karyawan, ditambah periode variabel – seringkali satu atau dua tahun – setelah masa kerja berakhir. Jaringan restoran cepat saji tempat saya bekerja untuk melarang karyawan paruh waktu bekerja untuk restoran lain di ceruknya selama satu tahun setelah masa kerja mereka berakhir dan memberlakukan larangan yang lebih ketat pada karyawan penuh waktu di tingkat manajemen.

Klausul Eksklusivitas. Klausul eksklusivitas mencegah karyawan untuk terlibat dalam pekerjaan luar apa pun — kompetitif atau lainnya — selama masa kerja mereka. Kecuali jika dapat dimodifikasi atau diabaikan, klausul eksklusivitas yang ketat adalah pemecah kesepakatan bagi setiap penipu sampingan yang ingin tetap berada di tempat yang baik dari majikan mereka saat ini.

Perjanjian di https://sabilamall.co.id/lp/usaha-sampingan-rumahan/. Perjanjian kerahasiaan melarang karyawan mengungkapkan informasi peluang usaha sampingan karyawan tentang pekerjaan mereka, pemberi kerja, model bisnis pemberi kerja, dan kekayaan intelektual pemberi kerja, seperti skema produk. Mereka tarif standar dalam kontrak kerja, terutama di industri kompetitif di mana perlindungan kekayaan intelektual adalah yang terpenting. Perjanjian kerahasiaan yang mencakup pekerjaan harian Anda dapat bertentangan dengan bisnis sampingan Anda jika bisnis sampingan Anda menggunakan kekayaan intelektual atau model penjualan yang sebanding, atau dibangun berdasarkan keterampilan atau pengetahuan yang diperoleh dari pekerjaan harian Anda.

Jika Anda tidak yakin tentang apa arti ketentuan ini bagi bisnis sampingan Anda atau aktivitas apa yang mungkin atau mungkin bukan merupakan pelanggaran kontrak, konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan. Keberlakuan bervariasi menurut yurisdiksi. Misalnya, klausa noncompete sangat sulit diterapkan di California.

Ingatlah bahwa kontrak kerja dapat dinegosiasikan. Idealnya, Anda akan tahu peluang usaha sampingan karyawan, jika Anda belum melakukannya, sebelum menerima tawaran pekerjaan.

Tidak ada salahnya meminta calon majikan untuk menghilangkan klausul noncompete dan eksklusivitas dari kontrak kerja Anda, dan banyak yang senang melakukannya. Lebih lanjut tentang itu di bawah ini.